ASAP Venezuela

Este 15 de Mayo inicia el 1er Diplomado en Atracción y Retención de Talentos organizado por  Asociación Venezolana de Gestión Humana, conoce más información aquí: 

OBJETIVO GENERAL 

 

Desarrollar y fortalecer competencias en los profesionales de Recursos Humanos que le permitan  diseñar y adaptar estrategias, planes y programas en materia de Reclutamiento, Selección, Entrenamiento y Retención de Personal para apoyar a la gestión de las organizaciones garantizando el cumplimiento de las exigencias del Mercado de talento en el ámbito laboral Venezolano.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 

• Conocer las distintas variables sociales, políticas, económicas y empresariales del mercado laboral y como afectan el proceso de atracción y retención de talento en las organizaciones.
• Diseñar nuevas o adaptar las actuales estrategias de atracción y retención de talento a la nueva realidad del país.
• Revisar las nuevas tendencias en procesos de atracción, evaluación y selección de talento.
• Conocer las características generacionales para seleccionar mejor y entender la generación emergente.
• Aplicar las bases teóricas revisadas en clase para el análisis de casos o situaciones organizacionales de los participantes.

 

METODOLOGIA DE FORMACION

La metodología utilizada por el programa se basa en los siguientes puntos centrales:

• Clases presenciales y participativas, a través de la revisión teórica y el análisis de casos y ejemplos prácticos.
• Proporcionar una formación predominantemente práctica sustentada en las bases teóricas, e históricas de las relaciones de trabajo en el país, técnicas y teorías del comportamiento organizacional y de la gestión de talento, así como de la normativa jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.
• Se estudiaran, analizarán y llevaran a cabo propuestas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos laborales, psicológicos y sociales del mundo del trabajo.

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

• Profesionales de Recursos Humanos vinculados a la gestión de talento, laboral, y administrativa.
• Profesionales o consultores independientes vinculados al área.

 

EVALUACIONES INDIVIDUALES

Los participantes deberán leer y analizar individualmente la bibliografía correspondiente a cada curso, así como también tendrán que completar las pautas de trabajo y de reflexión respectivas.

MODULOS Y CONTENIDOS

Cada módulo tendrá una duración de 16 horas académicas.

 

INICIANDO EL PROYECTO: HABLEMOS DEL DIPLOMADO (2 HORAS)

Fecha: Jueves, 14 de mayo de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 5:00 p.m. a 7:00 p.m.

 

MÓDULO  I:
CAPTACION DE TALENTOS EN EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO Y DEFINICION DEL PERFIL GLOBAL.

Fecha: viernes, 15  sábado 16 de mayo de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

Instructor: Mirna González, Licenciada en Administración con una Especialización en Recursos Humanos, Máster en PNL es egresada del Diplomado de Herramientas de Coaching Gerencial en el IESA. Posee una Certificación Internacional para Conferencistas de la Asociación de Conferencistas Hispanos. La Lic. González cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales en empresas trasnacionales de consultoría organizacional  en el área de Recursos Humanos, ha liderizado proyectos de envergadura en importantes empresas nacionales e internacionales como Manpower, KPMG entre otras, lo que le permite hoy día tener una visión integral para facilitar diferentes temas por su conocimiento y experiencia  a través de variadas y prácticas técnicas de facilitación para el aprendizaje empresarial.

 

• Las Realidades del Mercado Laboral Venezolano que afectan el proceso de captación
• El impacto de las generaciones emergentes en la selección del personal
• Procesos internos que afectan el proceso de captación
• Procesos externos que afectan el proceso de captación
• Fuga de Talentos
• Impacto de entorno legal en la captación de talentos
• El Perfil Global
• Importancia del Perfil Global
• Lo oculto del Perfil
• Los involucrados en el levantar el Perfil Global
• Desarrollo de la Comunicación Efectiva en Levantamiento del Perfil

 

MÓDULO II:
LA ATRACCION DE TALENTO
Fecha: viernes, 26  sábado 27 de junio de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Carmen Beatriz Rincón Valles, Experta en Capital Humano y desarrollo de estrategias y programas de Recursos Humanos en función a las metas del negocio.  Amplia experiencia en reclutamiento y selección. Experiencia en gestión laboral. Master of Human Resource Education, Boston University, USA, 1994. Especialista en Desarrollo Organizacional, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, 1992. Sociólogo, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, 1988. 

• Estrategias organizacionales para la Atracción, Reclutamiento y Selección
• Políticas y normas del proceso de Reclutamiento y Selección
• La Atracción de Talento como Punto de Partida
• Proceso de Reclutamiento, Selección e incorporación de talento
• Las Fuentes de Reclutamiento y su eficiente manejo
• Los Desafíos del Reclutamiento

 

MÓDULO III:

LAS NUEVAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO, USO DE REDES SOCIALES Y REDES DE CONTACTO.

Fecha: viernes, 3 de julio de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructores: Carmen Beatriz Rincón Valles, Sergio Sosa

MÓDULO IV:

LA SELECCIÓN CLAVE EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

Fecha: viernes, 24  sábado 25 de julio de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

Instructor: Antonio Tonelli, Especialista en optimización de procesos individuales y organizacionales, con trayectoria gerencial y consultora. Habilidades para la definición, planificación, ejecución y evaluación de cambios. Master of Business Administration, Boston University, Boston, USA. 1992 – 94. Magíster Scientarium en Análisis Experimental de la Conducta, UCV Caracas,1984/86. Licenciado en Psicología, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, 1978 – 84.  Profesor en postgrado y pregrado, Escuela de Relaciones Industriales.

 

• Entrenamiento a Entrevistadores no profesionales en el área de Recursos Humanos / Clientes Internos
• Competencias: Claves en la Selección
• Técnicas de Selección: Tradicionales e innovadores
• Instrumentos de Selección: Tradicionales e innovadores
• Selección Masiva: Usos y Enfoques
• Los Desafíos de la Selección
• Las nuevas tendencias en Selección
• Desarrollo de la Comunicación Efectiva en información y estatus del procesos de selección a los clientes internos
• Cierres de los procesos de Selección

 

MÓDULO V:

INDUCCIÓN CONEXION DEL TALENTO CON LA EMPRESA

Fecha: viernes, 07  de agosto de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00

Instructor: Mirna González, Licenciada en Administración con una Especialización en Recursos Humanos, Máster en PNL es egresada del Diplomado de Herramientas de Coaching Gerencial en el IESA. Posee una Certificación Internacional para Conferencistas de la Asociación de Conferencistas Hispanos. La Lic. González cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales en empresas trasnacionales de consultoría organizacional  en el área de Recursos Humanos, ha liderizado proyectos de envergadura en importantes empresas nacionales e internacionales como Manpower, KPMG entre otras, lo que le permite hoy día tener una visión integral para facilitar diferentes temas por su conocimiento y experiencia  a través de variadas y prácticas técnicas de facilitación para el aprendizaje empresarial.

 

• Importancia de la Inducción
• Conexión con la empresa: Valores Personales Vs. Valores Organizacionales
• Tipos de Inducción: Organizacional y Departamental
• Instrumentos utilizados en la Inducción
• La Inducción para lograr la Metamorfosis de los nuevos talentos

 

MÓDULO VI:

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE TALENTOS

Fecha: viernes, 18  sábado 19 de septiembre de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Marielena Alvarado, Licenciado en administración comercial de la Universidad Católica Andrés Bello, Magíster En Relaciones Industriales de Universidad Católica Andrés Bello. Lic. Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Acreditación por experiencia laboral comprobada ante tribunales. Colegio de Relaciones Industriales. Certificación Evaluación de Puesto, Nivel Avanzado. Miami USA. Hay Group. Especialista En Derecho Laboral. Universidad José María Vargas. Fue Gerente de Recursos Humanos  Siemens S.A. hasta el 2013.  Líder Regional Compensación y Beneficios para Austral Andina / Socia Regional Sector Energy (2008/2009) / Líder Regional de Compensación y Beneficios para los países de Austral Andina (desde 1999/2009).

• Detección real de necesidades
• Auto-detección de necesidades por los talentos
• Consciencia del desarrollo personal y profesional
• Planes de entrenamiento diseñados a las medidas
• Retorno de la inversión del entrenamiento
• Evaluaciones de proveedores de entrenamiento

 

MÓDULO VII:
RETENCIÓN DE TALENTOS

Fecha: viernes, 30 y sábado 31 de octubre de 2015 | Lugar: sede AVGH | Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Instructor: Mirna González, Licenciada en Administración con una Especialización en Recursos Humanos, Máster en PNL es egresada del Diplomado de Herramientas de Coaching Gerencial en el IESA. Posee una Certificación Internacional para Conferencistas de la Asociación de Conferencistas Hispanos. La Lic. González cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales en empresas trasnacionales de consultoría organizacional  en el área de Recursos Humanos, ha liderizado proyectos de envergadura en importantes empresas nacionales e internacionales como Manpower, KPMG entre otras, lo que le permite hoy día tener una visión integral para facilitar diferentes temas por su conocimiento y experiencia  a través de variadas y prácticas técnicas de facilitación para el aprendizaje empresarial.

 

• El Rol de la gestión Humana en la retención de talentos
• El Líder: Clave en la retención de talentos
• El salario Emocional y Clima Organizacional son clave en la retención
• Comunicación, valoración y reconocimiento constante al Talento

 

MÓDULO VIII PANEL DE EXPERTO:

¿QUÉ ESTÁN HACIENDO LOS EXPERTOS HOY EN EL TEMA DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN?

(Para compartir experiencias reales y exitosas de actualidad)

Facilitadores: Mirna González, Carmen Rincón, Antonio Tonelli, Marielena Alvarado, Sergio Sosa.

 

Requisitos:

• Currículum Vitae
• Estudios Universitario TSU o Licenciatura terminada

 Inversión de contado:

NUESTROS PRECIOS NO INCLUYEN IVA

 Inversión financiada:

 

Le invitamos a formalizar su inscripción, realizando depósito bancario a nombre de: Asociación Venezolana de Gestión Humana en el Banco Banesco  N° de cuenta corriente 01340359753591020241 Rif: J-00066554-0

Favor enviarnos la copia del depósito o transferencia bancaria por nuestro correo electrónico:

informacion@avgh.org.ve / administracion@avgh.org.ve

 

Asociación Venezolana de Gestión Humana

Emilse B. Plata, Directora Ejecutiva