ASAP Venezuela

  • Acerca de
  • Servicios
  • Empleos
  • Blog
  • Contacto
 
Síguenos
Acceder     Login   |   Registro
ASAP Venezuela
  • Acerca de
  • Servicios
  • Empleos
  • Blog
  • Contacto
5 mayo

Cómo ser un líder que agregue valor sin importar tu título profesional

Hoy en día es frecuente encontrar paradigmas sobre el liderazgo en el mundo empresarial y del emprendimiento, donde cada vez exige más de cada persona.

También hemos escuchado muchos mitos, donde nuestro valor en el mundo empresarial está ligado a tener estudios superiores. Sin embargo, agregar valor no es solo un mérito de tener títulos profesionales, cursos, educación especializada, seminarios, diplomados, entre muchas cosas mas.

Con el tiempo estos títulos se convertirán en uno más en tu hoja de vida, la cual estará muy cargada de texto, pero con poca trascendencia. O en el caso de nuestro negocio, que no sumen mucho a la hora de emprender y tener éxito.

Por esta razón debemos tener claro que al entrar en una institución educativa y adquirir conocimientos sobre una carrera, profesión o arte, por si solo no nos convierte en líderes.

El liderazgo es un proceso más sutil y no depende de la cantidad de estudios que tengas. Este depende de tu capacidad de no sentirte “producto terminado”, deseoso de seguir aprendiendo continuamente y desarrollar nuevas habilidades que te diferencien de otros.

Es por esto que no es un secreto para nadie el hecho de que una persona no renuncie a su empleo, sino a sus jefes.

Hay muchos tipos de liderazgo como lo dice Jhon Maxwell en su libro Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, no obstante debemos trascender desde el valor que podemos agregar a los demás.

Un cartón no te hace líder, un curso tampoco. Es tu transformación interna lo que te hace; como tu equipo de trabajo te percibe como la cabeza, pero que a su vez te reconocen como uno mas de ellos.

Implica liderar sin llegar a ser percibido como mandón, gritón o atemorizador.

¿Qué significa liderar?

Hoy en día es frecuente encontrar paradigmas sobre el liderazgo en el mundo empresarial y del emprendimiento, donde cada vez exige más de cada persona.

También hemos escuchado muchos mitos, donde nuestro valor en el mundo empresarial está ligado a tener estudios superiores. Sin embargo, agregar valor no es solo un mérito de tener títulos profesionales, cursos, educación especializada, seminarios, diplomados, entre muchas cosas mas.

Con el tiempo estos títulos se convertirán en uno más en tu hoja de vida, la cual estará muy cargada de texto, pero con poca trascendencia. O en el caso de nuestro negocio, que no sumen mucho a la hora de emprender y tener éxito.

Por esta razón debemos tener claro que al entrar en una institución educativa y adquirir conocimientos sobre una carrera, profesión o arte, por si solo no nos convierte en líderes.

El liderazgo es un proceso más sutil y no depende de la cantidad de estudios que tengas. Este depende de tu capacidad de no sentirte “producto terminado”, deseoso de seguir aprendiendo continuamente y desarrollar nuevas habilidades que te diferencien de otros.

Es por esto que no es un secreto para nadie el hecho de que una persona no renuncie a su empleo, sino a sus jefes.

Hay muchos tipos de liderazgo como lo dice Jhon Maxwell en su libro Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, no obstante debemos trascender desde el valor que podemos agregar a los demás.

Un cartón no te hace líder, un curso tampoco. Es tu transformación interna lo que te hace; como tu equipo de trabajo te percibe como la cabeza, pero que a su vez te reconocen como uno mas de ellos.

Implica liderar sin llegar a ser percibido como mandón, gritón o atemorizador.

¿Qué significa liderar?

Es esa capacidad de inspirar, generar compromiso, ser gestor de felicidad en un ambiente que se ha caracterizado como hostil y lleno de competencia. Es la capacidad de que tu equipo de trabajo sea uno, en un propósito, una mente común que actué como unidad, basado en lo que tú eres capaz de inspirar.

Liderar a veces significa ir en contra de la corriente, poner tus propias reglas e influir sutilmente.

Ser líder implica gestionar las habilidades

Debes ser una persona que no solo imparte órdenes o da ejemplo, debes ser capaz de transformar a tu equipo de trabajo, duplicándote en ellos, gestionando sus habilidades de forma estratégica y motivadora para ellos.

Frecuentemente nos equivocamos al pensar que los procesos de selección nos van a mostrar una realidad respecto a lo que un ser humano nos puede brindar. De hecho, se trata más de nuestra habilidad de ir mas allá, de ser moldeadores, hacer que los miembros de tu equipo tomen riesgos.

Y así seas tú el responsable de algunas consecuencias incomodas, se trata más de una relación de dar, de potenciar sus habilidades, de gestión inmediata y de creatividad.

Fuente: http://www.emprendiendohistorias.com

Publicado en Empleo Innovación Noticias Talento Humano

Etiquetado en Empresas Líder Noticias Títulos

Compartir este Artículo

Artículos y Empleos Relacionados

Cómo ser un líder que agregue valor sin importar tu título profesional
  • Liderazgo 3.0 es el nuevo reto de las empresas El liderazgo 3.0 es un movimiento de gestión e innovación que engloba una responsabilidad grupal. El líder trabaja en aras de fortalecer la relación con su gente A pesar de…
  • Coaching empresarial: la nueva moda corporativa El coaching empresarial puede ser una gran herramienta en la que apoyarse para gestionar el cambio. En este artículo conocerás áreas de actuación del coaching empresarial, las principales necesidades a…
  • Cómo crear un plan de desarrollo personal y liderazgo ¿Sabes cómo crear un plan de desarrollo personal y liderazgo? Pues presta atención porque a continuación te vamos a explicar los pasos a seguir para desarrollar tus capacidades y fortalezas…

¡Deja un Comentario!

  • Categorías de Artículos

    • Aniversario
    • ASAP
    • Atención al Cliente
    • Beneficios
    • Calidad de Servicio
    • Candidato
    • Candidatos
    • Coaching empresarial
    • CV
    • Datanalisis
    • Deporte
    • Economía
    • Empleados
    • Empleo
    • Emprendimiento
    • Empresas
    • Encuesta Salarial
    • Entrevista
    • Estrategias
    • Estrés laboral
    • Eventos
    • Facebook
    • Gaceta Oficial
    • Gerencia
    • Innovación
    • Laboral
    • Legal
    • Líder
    • Linkedin
    • LOPCYMAT
    • LOTTT
    • Marketing Digital
    • Medios
    • Migración
    • Motivación
    • Networking
    • Nota de Prensa
    • Noticias
    • Primer Empleo
    • Reclutamiento
    • Recursos Humanos
    • Redes Sociales
    • Resiliencia
    • Responsabilidad Social Empresarial
    • RSE
    • Salario
    • Salario Mínimo
    • Salud
    • Salud Laboral
    • selección de personal
    • Sin categoría
    • síntesis curricular
    • Social Media
    • Talento
    • Talento Humano
    • Teletrabajo
    • Tendencias
    • Tercerización
    • TipsASAP
    • Trabajadores
    • Trabajo
    • Twitter
    • Universitarios
    • Venezuela
    • Web
  • @ASAP_News

    Tweets por @ASAP_News

Artículos Recientes

  • ¿Sabes interpretar tu nómina? Aquí tienes todo lo que necesitas saber
  • Cómo el aprendizaje personalizado mejora el desarrollo de sus empleados
  • La pandemia trajo prácticas laborales que llegaron para quedarse

ASAP Global

ASAP cuenta con las mejores oportunidades de empleo a través de sus oficinas en Venezuela y USA . Visítanos en:

  • ASAP USA

ASAP Venezuela

Sede Principal

Av. San Juan Bosco, Con 3era. Transversal, Edificio Alvesilva – Piso 1 – Altamira, Caracas-Venezuela

contacto@asap.com.ve

 

Sedes Regionales

  • Maracaibo
  • Puerto La Cruz
  • Valencia
  • Buscar Empleos
  • Blog
  • Contacto
Desarrollado por asap
© 2021 ASAP Venezuela C.A. Rif. J-29865862-2

ASAP Maracaibo

Dirección: Av. 15 las Delicias con calle 77, 5 de Julio, Torre 77, Piso 10, Oficina 10, Maracaibo – Venezuela
Teléfonos: (0261) 798-85-24 / 797-83-98
eMail: maracaibo@asap.com.ve

ASAP Puerto La Cruz

Dirección: Av. Principal de Lecheria, C.C. Cocunut Center, Piso 1 Oficina 1-11-A, Lecheria. Puerto la Cruz, Anzoátegui – Venezuela
Teléfonos: (0281) 287.35.05 / 287.33.16
eMail: ptolacruz@asap.com.ve

ASAP Valencia

Dirección: Av. Paseo Cabriales – Sector Kerdell. Torre Movilnet, Piso 5 – Oficina 5 Valencia – Venezuela
Teléfonos: (0241) 825.2905 / 825.91.63 (Telefax)
eMail: valencia@asap.com.ve