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¿Puedes explicarme cuál es tu rol en la empresa?

• Esta pregunta tiene un doble beneficio. Por un lado te hace ver como un profesional comprometido, el cual quiere saber a qué se dedican el resto de compañeros. Conociendo las funciones de todos los miembros de la plantilla, podrás lograr un trabajo más eficiente, ya que sabrás a quién debes acudir ante un problema o consulta. Por otro lado, tu compañero se sentirá feliz de que te intereses por él y su trabajo, lo que creará automáticamente una unión de empatía.

¿Os importa si me uno?

• Ya ha pasado esa época en la que los nuevos tenían que ser siempre invitados. ¿Tus compañeros se juntan en la oficina para comer? Pregunta si les importa que te unas. Lo mismo si les escuchas hablar de tomar algo después del trabajo o si organizan una actividad el fin de semana. Si te invitan, perfecto. Si no, toma la iniciativa. Además, podrás aprovechar este momento que paséis juntos para interesarte por sus vidas personales y buscar intereses comunes.

¿Cómo puede mi trabajo ayudarte en el día a día?

• Está claro que no vas a realizar el trabajo de tus compañeros, pero a lo mejor sí que puedes facilitarles el trabajo. Para ti no será una carga excesiva (quizás sea enviarles un informe de resultados, compartir ciertos documentos…), pero hará que te vean como un profesional fiel y comprometido, el cual no solamente se preocupa por su propio interés, sino que trabaja por y para la empresa.

¿Puedo ayudarte con alguna tarea?

• La primera semana de trabajo suele ser bastante caótica, ya que hasta una visita al baño o a la cafetería (si la oficina es muy grande) puede convertirse en todo un desafío. Por ello, los jefes no suelen dar una alta carga de trabajo a los nuevos empleados con el fin de que se acomoden y se sientan a gusto en su nuevo puesto. Si tienes ratos libres, ofrece tu ayuda a otros compañeros. Ellos te verán como un buen profesional, y tú podrás conocer un poco mejor su trabajo.

Fuente: http://noticias.universia.es