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En todo proceso de selección, los expertos en recursos humanos observan y buscan en el candidato una serie de características clave para las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado. Según los expertos, estas son 11 cualidades que los reclutadores buscan y que conviene potenciar para triunfar en la entrevista de trabajo.

Autenticidad

Los expertos buscan la diferenciación en los candidatos, buscan personas en los procesos de selección que se muestren tal y como son y se sientan orgullosas de aquello que les hace diferentes. 

Actitud y motivación

El personal de RRHH se fija, principalmente, en la actitud de los candidatos. Es importante mostrar interés, ganas de sacar proyectos adelante y de trabajar en la compañía.

Proactividad

Los candidatos han de saber transmitir la capacidad de tomar la iniciativa en el desarrollo de proyectos y a la hora de resolver las diferentes situaciones que se presentan.

Capacidad de adaptación

El trabajo está en constante evolución, por lo que la tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una cualidad muy valorada por los empresarios.

Compromiso

Una persona potencialmente comprometida con la empresa y sus objetivos es fundamental para la organización.

Polivalencia

Se valora de manera muy positiva un empleado con habilidades en diferentes campos que pueda abarcar diferentes fases dentro de un mismo proyecto.

Capacidad de negociación

Especialmente para los trabajos que requieren relación constante con proveedores y clientes, las compañías buscan candidatos que consigan reducir costos y ampliar márgenes.

Trabajo en equipo

Tener buena relación con el resto del equipo, aceptar sugerencias y opiniones, tener la capacidad de seguir instrucciones y desempeñar bien tu papel dentro del equipo

Actitud positiva

Es una cualidad muy valorada por las compañías. Hoy en día se requiere a las personas que sean entusiastas, flexibles y optimistas.

Capacidad para transformar problemas en retos

Tener una actitud donde destaque la búsqueda constante de cuestiones que se pueden mejorar. Identificar problemas, transformarlos en retos y materializarlo en soluciones.

Pasión

Hoy en día a los expertos en recursos humanos les interesa conocer los hobbies de los candidatos, pues puede ayudar a demostrar la dedicación y compromiso. La inquietud fuera del ámbito laboral suele trasladarse dentro de las organizaciones a la hora de formarse, interesarse y aprender de forma constante.

Para Jorge de Amescua, Head of Engagement de Trivu, «cuando una empresa se embarca en un  proceso de selección, suele encontrarse ante un amplio número de personas con talento que hace que la elección del candidato óptimo sea complicada. No solo debemos tener en cuenta que cumpla con las competencias necesarias para el ejercicio de las funciones que va a desempeñar, sino que posea una serie de habilidades interpersonales, como la proactividad o la capacidad de adaptación, que les distinga del resto de candidatos». 

De Amescua añadió que «saber identificar y potenciar estas habilidades es una tarea esencial para potenciar al máximo las organizaciones a través de una correcta gestión del talento, pues no debemos nunca olvidar que el éxito de las organizaciones está en las personas».

Fuente: https://www.iproup.com/