Líder de Reclutamiento y Selección

En ASAP, empresa de Gestión Humana líder en calidad de servicio con 15 años de trayectoria en Venezuela, nos caracterizamos por prestar un servicio integral de calidad, sustentado por profesionales con sólida experiencia en Gestión Humana y Gerencia de Personal, quienes están dedicados en asegurar la plena satisfacción de nuestros clientes.

Uno de nuestros principales Clientes, nos ha encomendado la responsabilidad de ubicarle en el mercado laboral un “Profesional Talentoso” del Área de Gestión Humana, con deseos de integrarse a un “Equipo Joven, Innovador y de Alto Desempeño”, ocupando la Posición de “Líder de Reclutamiento y Selección”.

Propósito de la Posición:
• Responsable de la planificación, coordinación y seguimiento del “sistema de información”, mediante el cual la organización divulga y ofrece en el mercado de recursos humanos a candidatos potencialmente calificados y capaces, las oportunidades de empleo que pretende llenar.
• Valoración de la “eficacia” del sistema de información, a través del proceso mediante el cual la organización elige la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible, dentro del rango establecido por los indicadores de gestión.
• Desarrollo de soluciones diferenciadoras y efectivas que permitan mantener “felices” a los Clientes – las diferentes Áreas de la Organización -, cuidando con pasión la satisfacción de sus necesidades.

Requisitos

Perfil de la Posición:
• Experiencia laboral comprobable de al menos tres años, ocupando posiciones similares.
• Conocimiento en el uso de los diferentes medios de reclutamiento, tales como los portales de empleo, las redes sociales, contactos con Cámaras Industriales, Universidades, Escuelas de Negocios, entre otros.
• Conocimientos en selección por competencias e incidentes críticos, assessment center, entrevistas panel, procesos masivos, indispensable.
• Manejo de indicadores de gestión.
• Excelente redacción y dicción.
• Manejo del idioma inglés a nivel intermedio, deseable.
• Edad comprendida entre 28 y 34 años.
• Otros: a) Residenciado en la Ciudad de Caracas.
b) Disponibilidad inmediata.

Funciones

Principales Responsabilidades:
• Planificar, coordinar y realizar seguimiento continuo a los Procesos de Atracción y Selección del Equipo de Talentos del Área.
• Desarrollar Procesos de Captación y Selección de cargos complejos o estratégicos de la Empresa.
• Optimizar el Proceso de Reclutamiento y Selección, bajo la filosofía de mejoramiento continuo.
• Asesorar al Equipo sobre las mejores prácticas, nuevas tendencias y metodologías en el Área de Atracción y Selección.
• Velar por el efectivo cierre de vacantes del Equipo, asegurando la captación del recurso idóneo dentro de los tiempos de cobertura acordados.
• Definir estrategias de captación y selección para posiciones claves o de alta rotación.
• Desarrollar y mantener bases de datos de candidatos efectivas.
• Elaborar informes mensuales de la gestión de captación y selección, con la finalidad de introducir mejoras y/o corregir fallas o desviaciones que puedan afectar negativamente la efectividad de los procesos.
• Crear y mantener indicadores de gestión del Área.
• Desarrollar y mantener alianzas efectivas con los proveedores del Área.

Nivel Académico

• Licenciado en Relaciones Industriales, Administración, Psicología Industrial u Organizacional, Educación-Mención RRHH, indispensable.
• Diplomado en Gestión por Competencias, deseable.

Otras Competencias

Competencias Blandas:
Orientación al logro, Proactividad, Orientación a la Satisfacción del Cliente y a la Calidad de Servicio, Compromiso, Trabajo en Equipo, Capacidad de Auto-gestión, Tolerancia al Estrés, Persona Empática y Entusiasta.

La empresa ofrece atractivo paquete salarial competitivo y posibilidad de crecimiento profesional, en un ambiente de trabajo positivo. Siempre existe un mejor lugar para laborar.