Coordinador de Gestión Humana

En ASAP, empresa de Gestión Humana líder en calidad de servicio con más de 17 años de trayectoria en Venezuela, nos caracterizamos por prestar un servicio integral de calidad, sustentado por profesionales con sólida experiencia en Gestión Humana y Gerencia de Personal, quienes están dedicados en asegurar la plena satisfacción de nuestros clientes.

Uno de nuestros principales Clientes, nos ha encomendado la responsabilidad de ubicarle en el mercado laboral un Talento con visión estratégica, pensamiento creativo e innovador para incorporarlo como Coordinador de Gestión Humana.

Alcance de la Posición:

Liderar el Área de Gestión Humana, generando impacto positivo en la “Cadena de Valor” del negocio, a través de la incorporación de las mejores prácticas al Sistema de Gestión del Capital Humano, alineado con la planificación estratégica de la Empresa.

 

Principales Responsabilidades:

  • Asegurar el fortalecimiento de la Filosofía Organizacional.
  • Coordinar la Evaluación/Medición  del Clima Organizacional, con su consecuente diseño del Plan de Intervención.
  • Desarrollar y mantener el modelo de gestión por competencias.
  • Mantener actualizada la Estructura Organizacional.
  • Asegurar el mantenimiento del Manual Descriptivo de Posiciones, de acuerdo a la estrategia de la Empresa.
  • Desarrollar los procesos de captación, selección, colocación e Inducción del Capital Humano,  requerido por las diferentes Unidades Administrativas.
  • Diseñar y ejecutar los planes de desarrollo y formación de  la Organización.
  • Administrar el proceso de evaluación del desempeño y el programa de retención.
  • Ejecutar y controlar el Programa Nacional de Aprendizaje INCES.
  • Realizar estudios de mercado vinculados con el área de Recursos Humanos.
  • Garantizar el otorgamiento oportuno y correcto de las compensaciones y beneficios socio-económicos a los trabajadores de la Organización.
  • Diseñar programas motivacionales.
  • Coordinar la gestión de Nómina.
  • Garantizar el fiel cumplimiento de todas las normas legales vigentes relativas al área de su competencia (MINPPTRASS, LOPCYMAT; FAOV, SSO, INCES, CONAPDIS, FONA; INCRET).
  • Diseñar e implementar los indicadores de gestión  del área.

Perfil de la Posición:

  • Profesional universitario en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín, 
  • Especialización en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos, 
  • Experiencia laboral progresiva y comprobable mínima de 2 años, desempeñando cargos similares.
  • Amplios conocimientos en gestión de la cultura organizacional, intervención en la mejora del clima organizacional, modelos de competencias, gestión de procesos de cambio y planes de carrera para cargos claves.
  • Manejo de equipos de trabajo, bajo el enfoque de Coaching y Mentoring.
  • Conocimientos sólidos de las leyes relacionadas con la materia laboral (LOTTT y su Reglamento; IVSS; FAOV; INCES; Ley de Alimentación para los Trabajadores; FONA; INCRET; entre otras).
  • Habilidad en la definición de indicadores de gestión.
  • Manejo de paquetes Office bajo ambiente Windows.
  • Otros:  Disponibilidad inmediata y residenciado en la ciudad de Caracas (Indispensables).

Competencias Indispensables:

Capacidad para asumir Retos desafiantes. Flexibilidad y Gestión del Cambio. Conciencia Organizacional. Compromiso. Tolerancia al estrés. Orientación a Resultados. Liderazgo. Trabajo en Equipo. Orientación al Cliente. Auto Control. Manejo adecuado de las Relaciones Interpersonales. Pensamiento Analítico. Habilidad Numérica.  Manejo de Conflictos.

 

La empresa ofrece atractivo paquete salarial y posibilidad de crecimiento profesional, en un ambiente de trabajo positivo.

Enviar la síntesis curricular a este correo ymorales@asap.com.ve , en el asunto colocar el cargo a postular.