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La contratación por outsourcing es ideal por ejemplo para el personal que no dispone de conocimiento adecuado, o cuando el proceso de negocio es complejo o la contratación es temporal.

Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE). Su vocablo equivalente es subcontratación, el contrato que una empresa realiza a otra para que ésta lleve a cabo determinadas tareas que, originalmente, estaban en manos de la primera.

Actualmente este tipo de contratación se ha vuelto muy común en el mercado ya que la empresa ahorra costos y minimiza tiempos

¿Cuáles son las ventajas de ser contratado por outsorcing?

La contratación es por proyecto y en el historial curricular no afectará en lo absoluto si has tenido varios trabajos por outsourcing, ya que es muy común la rotación de personal bajo este sistema

La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, como resultado aumenta su rentabilidad. Se concentran todos los recursos para desarrollar nuevos productos, hacer innovaciones lo que traerá desarrollo para el empleado.

La subcontratación suele darse para un puesto poco estable, no tendrás que seguir un horario de trabajo ya que no generas ninguna obligación con la empresa

Es una excelente opción para primeros empleos donde deseas adquirir experiencia por unos cuantos meses.

En el 2012  diputados del PAN, PRI, PVEM y PANAL, aprobaron una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el marco de la discusión de la Reforma Laboral, entre éstas la relacionada con la legalización de las outsourcing.

Para evitar caer en manos de un outsourcing fraudulento, propone la Coparmex, se debe acudir a compañías serias y responsables que formen parte de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), “agrupación que representa a empresas que brindan un servicio apegado a la legalidad y de excelente calidad”.

Fuente: www.nuestroempleo.com