ASAP Venezuela

  • Acerca de
  • Servicios
  • Empleos
  • Blog
  • Contacto
 
Síguenos
Acceder     Login   |   Registro
ASAP Venezuela
  • Acerca de
  • Servicios
  • Empleos
  • Blog
  • Contacto
9 enero

Cómo obtener el máximo rendimiento a las inversiones en Recursos Humanos

Gracias al trabajo de campo de estos especialistas hemos detectado algunos patrones que siguen los clientes que obtienen un mayor rendimiento de sus inversiones:

• Una estrategia clara. Para prosperar en el entorno empresarial actual, las organizaciones tienen que ser flexibles al cambio, estar alineadas estratégicamente, y tener claros sus objetivos. Los clientes que obtienen un alto rendimiento de nuestras herramientas han sido capaces de pasar del trabajo meramente administrativo para centrarse en la estrategia, lo que les permite prepararse y anticiparse al cambio. 

• Invierten e innovan. Los empleados esperan que las herramientas digitales que utilicen aporten un valor añadido a su trabajo, por lo que las empresas tienen que formarlos para que puedan sacar el máximo partido de estas soluciones. 

• Aprovechan los datos para impulsar los resultados del negocio. Los análisis permiten a las organizaciones medir y comprender con precisión cómo los factores relacionados con las personas que impulsan resultados comerciales, de que manera los objetivos financieros impulsan el rendimiento de las personas. Contar con la mejor información es importante para tomar las mejores decisiones. Aquellos que tienen un alto desempeño se enfocan en obtener datos sólidos y capacitar a los usuarios para poder manejarlos, lo que les convierte un 75% más rápido en la creación de informes que otros clientes y, además, obtienen información más precisa sobre su negocio.

• Involucran a sus empleados. Varios estudios han demostrado que la participación de los empleados tiene un impacto positivo en el negocio, incrementando los ingresos y la rentabilidad. Gracias a la participación de los trabajadores, los directores tienen, además, más tiempo para generar experiencias que aumentan su compromiso, así como para la elaboración de estrategias para atraer, formar y retener al talento. Entre los clientes de alto rendimiento, el 23% tiene un porcentaje mayor de puestos libres que se ocupan por promoción interna, y el 35% tiene una tasa de rotación de empleados menor en comparación con otros encuestados.

Fuente: https://www.observatoriorh.com/

Publicado en ASAP Empleados Empleo Empresas Estrategias Motivación Recursos Humanos TipsASAP Trabajadores Trabajo

Etiquetado en

Compartir este Artículo

Artículos y Empleos Relacionados

Cómo obtener el máximo rendimiento a las inversiones en Recursos Humanos
  • ¿Por qué apostar por la fidelización de empleados? Los consumidores son una parte fundamental en cualquier negocio, pero no es el único activo que hay que valorar. Muchas empresas cometen el error de centrarse únicamente en los clientes,…
  • Cinco pasos de la digitalización para optimizar la… La era de la transformación digital se desarrolla a un ritmo vertiginoso y genera nuevas concepciones de cada aspecto de nuestra vida. La conectividad, predictibilidad, simplicidad, velocidad y agilidad, son…
  • Un enfoque ágil para la elaboración de presupuestos… Es agosto y sabes lo que eso significa. Los equipos de liderazgo están lanzando procesos anuales de planificación comercial y presupuestación, muy conscientes de que los planes del año actual se…

¡Deja un Comentario!

  • Categorías de Artículos

    • Aniversario
    • ASAP
    • Atención al Cliente
    • Beneficios
    • Calidad de Servicio
    • Candidato
    • Candidatos
    • Coaching empresarial
    • CV
    • Datanalisis
    • Deporte
    • Economía
    • Empleados
    • Empleo
    • Emprendimiento
    • Empresas
    • Encuesta Salarial
    • Entrevista
    • Estrategias
    • Estrés laboral
    • Eventos
    • Facebook
    • Gaceta Oficial
    • Gerencia
    • Innovación
    • Laboral
    • Legal
    • Líder
    • Linkedin
    • LOPCYMAT
    • LOTTT
    • Marketing Digital
    • Medios
    • Migración
    • Motivación
    • Networking
    • Nota de Prensa
    • Noticias
    • Primer Empleo
    • Reclutamiento
    • Recursos Humanos
    • Redes Sociales
    • Resiliencia
    • Responsabilidad Social Empresarial
    • RSE
    • Salario
    • Salario Mínimo
    • Salud
    • Salud Laboral
    • selección de personal
    • Sin categoría
    • síntesis curricular
    • Social Media
    • Talento
    • Talento Humano
    • Teletrabajo
    • Tendencias
    • Tercerización
    • TipsASAP
    • Trabajadores
    • Trabajo
    • Twitter
    • Universitarios
    • Venezuela
    • Web
  • @ASAP_News

    Tweets por @ASAP_News

Artículos Recientes

  • Usa estas señales para saber si eres un líder débil
  • Los mayores temores de los candidatos durante una entrevista
  • Cómo conciliar el trabajo con la familia en el confinamiento

ASAP Global

ASAP cuenta con las mejores oportunidades de empleo a través de sus oficinas en Venezuela y USA . Visítanos en:

  • ASAP USA

ASAP Venezuela

Sede Principal

Av. San Juan Bosco, Con 3era. Transversal, Edificio Alvesilva – Piso 1 – Altamira, Caracas-Venezuela

contacto@asap.com.ve

 

Sedes Regionales

  • Maracaibo
  • Puerto La Cruz
  • Valencia
  • Buscar Empleos
  • Blog
  • Contacto
Desarrollado por asap
© 2021 ASAP Venezuela C.A. Rif. J-29865862-2

ASAP Maracaibo

Dirección: Av. 15 las Delicias con calle 77, 5 de Julio, Torre 77, Piso 10, Oficina 10, Maracaibo – Venezuela
Teléfonos: (0261) 798-85-24 / 797-83-98
eMail: maracaibo@asap.com.ve

ASAP Puerto La Cruz

Dirección: Av. Principal de Lecheria, C.C. Cocunut Center, Piso 1 Oficina 1-11-A, Lecheria. Puerto la Cruz, Anzoátegui – Venezuela
Teléfonos: (0281) 287.35.05 / 287.33.16
eMail: ptolacruz@asap.com.ve

ASAP Valencia

Dirección: Av. Paseo Cabriales – Sector Kerdell. Torre Movilnet, Piso 5 – Oficina 5 Valencia – Venezuela
Teléfonos: (0241) 825.2905 / 825.91.63 (Telefax)
eMail: valencia@asap.com.ve