ASAP Venezuela

  • Acerca de
  • Servicios
  • Empleos
  • Blog
  • Contacto
 
Síguenos
Acceder     Login   |   Registro
ASAP Venezuela
  • Acerca de
  • Servicios
  • Empleos
  • Blog
  • Contacto
25 abril

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño

La web 2.0 (las personas y sus relaciones) ya está en muchas de nuestras organizaciones y está cambiando sigilosamente la forma de gestionar a los profesionales, surgen nuevas tendencias en los procesos de RRHH, lo que hemos denominado RRHH 2.0

La creatividad y la innovación están llegando a los sistemas de gestión del desempeño con la introducción de nuevos elementos y herramientas de evaluación más sociales.

Estrategia de compañía:

Uno de los aspectos más relevantes de los Sistemas de Gestión de Desempeño es que permiten trasladar la estrategia de la Compañía a sus colaboradores, a través de los objetivos. Si la Compañía quiere conseguir un cambio cultural hacia una cultura innovadora, abierta, colaborativa y que potencie los resultados (valores que leemos en las paredes de muchas recepciones de empresa) la web 2.0 se convierte en una herramienta aliada.

Las Redes Sociales Corporativas nos permiten, de una manera más ágil y eficaz, trasladar esas estrategias a objetivos concretos.

Se empiezan a introducir como nuevos objetivos a cumplir: la participación activa en redes sociales corporativas, aportación de ideas innovadoras, información de mercado, dinamización de comunidades, ideas de mejora de procedimientos, y otros objetivos similares integrados en el SGD.

Estos objetivos son evaluados al final del periodo a través de indicadores del tipo de frecuencia de comentarios, número de likes de otros compañeros, calidad de la información aportada, Índice de influencia, ideas convertidas en proyectos, etc. con ello se consigue más participación, colaboración e intercambio de información entre las personas de la organización.

Evaluación:

 Los Sistemas de Gestión de Desempeño pueden ser muy subjetivos e incluso perversos por sí mismos. En otro post comentaba algunas ideas para objetivar lo subjetivo.

La posibilidad de que te puedan evaluar tus compañeros y otros colegas de la organización, – ya no es solo es tu jefe quien te evalúa-, convierten a la evaluación en algo menos parcial, aspecto que ayuda a objetivar la evaluación aunque siga teniendo un componente subjetivo importante.

De la misma manera permiten evaluar al directivo por parte de su equipo, quienes pueden dar mayor información de su estilo de liderazgo.

Fuente: https://serendipia2.wordpress.com

Publicado en Emprendimiento Empresas Estrategias Marketing Digital Networking Noticias

Etiquetado en 2.0 gestión de desempeño Nuevas tendencias rrhh

Compartir este Artículo

Artículos y Empleos Relacionados

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño
  • Cuatro influencias clave en el desempeño del personal Para garantizar una óptima producción, toda empresa debe generar y promover condiciones favorables para sus trabajadores. Aunque no todo depende del empleador -a veces juegan otros elementos-, éste sí puede…
  • Del currículo al big data: los procesos de… Desde hace una década, el método tradicional de selección convive con el método digital, que incluye herramientas como el big data y el keyscoring. El currículo y la entrevista personal son…
  • Cómo obtener el máximo rendimiento a las inversiones… Gracias al trabajo de campo de estos especialistas hemos detectado algunos patrones que siguen los clientes que obtienen un mayor rendimiento de sus inversiones: • Una estrategia clara. Para prosperar en…

¡Deja un Comentario!

  • Categorías de Artículos

    • Aniversario
    • ASAP
    • Atención al Cliente
    • Beneficios
    • Calidad de Servicio
    • Candidato
    • Candidatos
    • Coaching empresarial
    • CV
    • Datanalisis
    • Deporte
    • Economía
    • Empleados
    • Empleo
    • Emprendimiento
    • Empresas
    • Encuesta Salarial
    • Entrevista
    • Estrategias
    • Estrés laboral
    • Eventos
    • Facebook
    • Gaceta Oficial
    • Gerencia
    • Innovación
    • Laboral
    • Legal
    • Líder
    • Linkedin
    • LOPCYMAT
    • LOTTT
    • Marketing Digital
    • Medios
    • Migración
    • Motivación
    • Networking
    • Nota de Prensa
    • Noticias
    • Primer Empleo
    • Reclutamiento
    • Recursos Humanos
    • Redes Sociales
    • Resiliencia
    • Responsabilidad Social Empresarial
    • RSE
    • Salario
    • Salario Mínimo
    • Salud
    • Salud Laboral
    • selección de personal
    • Sin categoría
    • síntesis curricular
    • Social Media
    • Talento
    • Talento Humano
    • Teletrabajo
    • Tendencias
    • Tercerización
    • TipsASAP
    • Trabajadores
    • Trabajo
    • Twitter
    • Universitarios
    • Venezuela
    • Web
  • @ASAP_News

    Tweets por @ASAP_News

Artículos Recientes

  • ¿Sabes interpretar tu nómina? Aquí tienes todo lo que necesitas saber
  • Cómo el aprendizaje personalizado mejora el desarrollo de sus empleados
  • La pandemia trajo prácticas laborales que llegaron para quedarse

ASAP Global

ASAP cuenta con las mejores oportunidades de empleo a través de sus oficinas en Venezuela y USA . Visítanos en:

  • ASAP USA

ASAP Venezuela

Sede Principal

Av. San Juan Bosco, Con 3era. Transversal, Edificio Alvesilva – Piso 1 – Altamira, Caracas-Venezuela

contacto@asap.com.ve

 

Sedes Regionales

  • Maracaibo
  • Puerto La Cruz
  • Valencia
  • Buscar Empleos
  • Blog
  • Contacto
Desarrollado por asap
© 2021 ASAP Venezuela C.A. Rif. J-29865862-2

ASAP Maracaibo

Dirección: Av. 15 las Delicias con calle 77, 5 de Julio, Torre 77, Piso 10, Oficina 10, Maracaibo – Venezuela
Teléfonos: (0261) 798-85-24 / 797-83-98
eMail: maracaibo@asap.com.ve

ASAP Puerto La Cruz

Dirección: Av. Principal de Lecheria, C.C. Cocunut Center, Piso 1 Oficina 1-11-A, Lecheria. Puerto la Cruz, Anzoátegui – Venezuela
Teléfonos: (0281) 287.35.05 / 287.33.16
eMail: ptolacruz@asap.com.ve

ASAP Valencia

Dirección: Av. Paseo Cabriales – Sector Kerdell. Torre Movilnet, Piso 5 – Oficina 5 Valencia – Venezuela
Teléfonos: (0241) 825.2905 / 825.91.63 (Telefax)
eMail: valencia@asap.com.ve